Camo IT (Nexteum)

Информация о компании Camo IT (Nexteum)

6 comments

  1. Анонимус, г.Николаев

    «CAMO IT», он же «CARID», он же «OnyxEnterprises». Дернул меня чёрт….

    Контора находится в Николаеве, но сейчас активно мигрирует в Одессу. Устроиться в эту контору уж очень упрашивали и облизывали меня HR-ы. Первый сигнал надо было заметить еще на этапе переговоров: нормально поговорить со своим менеджером я не мог, у него не было на меня времени и он всё время был чем-то занят, выделил 15 минут, задал пару банальных вопросов, и всё. Я прошел. Менеджер так же пропал и после собеседования. Я его вообще редко видел, за 2 месяца – один раз.

    О рабочем месте
    Прикрытие а-ля «мы на галере и сидим в Америке». «Галера» придумала кучу правил, с которыми под роспись знакомят нового «гребца». На самом-то деле, сидишь ты не в задрыпанном подвале, а в Америке, и не кое-где, а в Cranbury (NJ) в Соединенных Штатах:

    В САМО ИТ кидают на бабло.

    Для этого тебе создают профиль, почту, скайп и т д. В общем, новый клон тебя, но только в Америке. Скажи спасибо, что Джоном не называют или Генри. Не дай бог, «Гребец» напишет с личной почты или поставит свой личный скайп — 10 ударов плетью и на выход. Я серьезно, тебя могут выгнать, если ты запустил на работе свой личный аккаунт в Скайп. Ведь мы продаем наших «гребцов» за большие деньги, и заказчик не должен догадываться, где они сидят.

    Если говорить о самом рабочем месте, то, наверно, в Индии и то лучше и больше места: персонал сидит друг на друге. Кондер? Не, ну он, как бы, есть, только самый дешевый, который можно было купить, но он есть ведь? — Да. Он охлаждает? – Не-а. Температура в комнатах 30-35 градусов. Заполненность кают – 99.99%: ты сидишь, и тебе негде поставить чашку. Тумбочка? Совсем обнаглел? Одежду негде повесить, а тебе еще тумбочка нужна.

    Лавочки перед офисом? — Да, но нет, вы вообще что-то много курите, уберем лавочки ночью, чтоб не было возмущений. Вы в рабстве или где? И это я на полном серьезе, лавочки УБРАЛИ, так как «Царь» сказал, что «гребцы» офигели и СИДЯТ на них.

    О быдло-руководстве
    Украинский менеджмент — передасты которые ничего сами решить не могут, и валят друг на друга:

    — clear goals? Неее, мы будем давать такие задачи, на которые потом можно сказать: «Ты сделал не то, что мы хотели», — и КИНУТЬ с оплатой. Причем, если «галера» решила тебя кинуть, то твои задачи не будут проверять целый месяц, а в конце месяца скажут, что ты не то сделал, и вообще неправильно затрэкал время, и акты мы тебе не подпишем. Ведь время по каждой ты должен записывать и комментировать — чуть ли не сколько времени у тебя ушло на сходить в туалет по маленькому или по большому: не затрекал = не заплатили.
    — угрожать людям? — Конечно, ДА! Тот же Александр Книжник — местный «Царь», может невзначай пригрозить переломать тебе ноги или руки, или ударом поддых. Этакая «мотивация, ебта» — это нормально, он же БОСС.
    — задача менеджера в этой галере сводится к тому, чтобы переименовывать задачи и править ошибки в них, ведь, напомню, «мы ж все коренные Американцы». Постановка задач? Планирование? Контроль? — Нее, что это за странные слова?
    — у начальника департамента нет времени даже на митинги между тимами, типа: «Делайте, что вы там обычно делаете, не мешайте нам деньги считать».
    — дисбонус задним числом? — Легко! По результатам решения высшего руководства, например: неправильно назвал 10 задач – 10 долларов штрафа. Причем, правила именования могли измениться сегодня, хотя задачи ты создавал вчера. Не волнует! Украинский менеджмент решил заработать себе премию и «мотивировать» персонал на «невьебические результаты».
    — говорить матом с персоналом – да не**й делать. Услышать мат, как у сапожника, – легко, выражение «Хули ты пиз**шь» для руководства – нормально, «че, Ебта…».
    — повышение квалификации и прочее? — «Неее, ты чё, дурак? Сиди работай, не отвлекайся, а то поддых дам».
    Хочешь добиться правды — напиши генеральному в Америку, а вдруг помогут?..

    О персонале
    Ревью работы. Раньше новеньких вводили в должность: помогали, запрашивали обратную связь. Сейчас же это делать запретили, так как стало поступать ОООчень много жалоб на говноменеджмент. Не дай бог, америкосовский офис узнает, что за ппц творится на «корабле».

    И вишенка на тортике
    Сами HR-ы уже выкусили, что контора гнилая, поэтому, консультируют, по-людски, отдельно в нерабочее время: как с неё свалить, так чтоб тебя не кинули; куда писать и кому; в какие инстанции жаловаться. Это ли не показатель?

    P.S. Такой говноменеджмент не мог не привести к тому, что во время написания статьи лёг основной проект конторы. Бьются ребята уже пару дней, да всё без результатно. И прогресса не будет еще долго, ведь нормальные «сеньоры гребцы» уже давно собрали чемоданы.
    P.S. Американские Сэры сказали, что ребята ЗП не получат. Не заслужили. Делайте вывод сами!

  2. Просто прохожий, г.Николаев

    Как компания объяснит постоянную текучку Linux, MySQL administrator. Вакансия появляется каждые 2-3 мес. У вас, что конвейер или безумный рост?

    Компания ориентирована на западный рынок, соответственно ЗП должна быть западная, ну или европейская.
    И так считаем. Предлагаемая З/П около 12000 грн., это около 450$. Windows администратор в более-менее приличной украинской конторе тоже 450$.

    Теперь делаем поправку на порог вхождения в *Nix System Administrator и Windows System Administrator и прикидываем разницу, далее кол-во серверов и рабочих станций, и на то, что фирма ориентирована на западный рынок. И задаем себе вопрос, а сколько это должно стоить?

    Linux processes management;
    Bash/perl scripting;
    Using sed+awk with regular expressions;
    Nagios, nrpe;
    KVM virtualization;
    Postfix, dovecot, clamAV, spamassassin;
    Apache+nginx configuration and tunning.

    MySQL skills:
    Base knowledge of structured query language;
    Replication methods;
    Backup/restore of databases and tables;
    Performance tunning;
    Failover configuration

  3. ИННА Козырь, менеджер

    Проработала в компании совсем недолго (Октябрь-Декабрь 2019). Ушла, как можно догадаться, потому что накопилось больше негативных впечатлений о компании, чем положительных. Вообще, имею определенный опыт работы в различных фирмах, но только о Некстеуме хочется написать целую книгу, столько успела получить впечатлений за недолгий проработанный период. В объявлении на сайте по поиску работы была указана ложная информация о начислении заработной платы. Говорилось о том, что сотрудник будет получать ставку и бонусы за хорошую работу, но только после оформления (компания нарушает трудовой кодекс Украины и оформляет всех сотрудников как ЧП), я поняла, что ставку я буду получать только на период испытательного срока, а после его окончания, я буду зарабатывать себе зарплату с нуля. Фактически ты работаешь и никогда не знаешь, сколько ты получишь за месяц. Выполнить больше я не могу, так как объем работы зависит не от меня, а от поступаемых мне заказов. Но те только фирма нарушает в отношении официального оформления, в компании отсутствует как таковое понятие о больничном. На собеседовании заверили, что да, больничный у нас есть, не волнуйтесь, но по факту, как начинаешь уже работать, выясняется, что нет никакого больничного. Ты можешь не приходить на работу, если заболел. Кому ж понравится работать рядом с больным человеком? Ты будешь работать удаленно, так как твою работу ж никто другой выполнять не будет, а запросы по работе поступают беспрерывно. Больничный естественно оформлять никто не собирается. Дальше еще интереснее. Отпуск 10 рабочих дней, хотя по закону гражданин Украины имеет право на гораздо больше отпускных дней, но ты должен проработать 5 лет, чтобы тебе полагалось законное количество отпускных дней. Раззнакомившись с новыми коллегами, узнаю, что недавно были моменты, когда работники заработали честные бонусы, а их просто взяли и «урезали». Но и это еще не весь список негатива. За опоздания на работу, есть штрафные санкции, но Тим лиды с большим удовольствием любят задерживать подчиненных даже не предупреждая о том, что сегодня тебя могут задержать так на часик или полтора на работе. Но если тебе нужно отпроситься, ты будешь каждую минуту отрабатывать свой долг перед компанией. Сотрудников при увольнении могут оштрафовать по разным поводам, одну девушку заставили отработать один день за то, что она выходила курить. Сама работа, которую мне нужно было выполнять очень монотонная, каждый день одно и тоже. Я не представляю, как можно работать несколько лет и делать как робот одно и тоже каждый Божий день. Когда в первые дни приходишь на работу, то удивляешься, как можно просидеть целый день на рабочем месте и толком ни с кем не общаться, только с компьютером и наушниками. Коллеги общаются друг с другом только по Скайпу, хотя сидят за одним рабочим столом!!! Это конечно шок! Выходишь после работы как зомби от того, что не хватает общения с людьми. Многие сотрудники, а основная масса это люди 25-30 лет терпят весь этот негатив только потому, что больше некуда идти работать в г. Николаеве. А, еще вспомнила, начальство просто полный неадекват, но если углублюсь, то будет очень длинный негативный отзыв.

  4. Соискатель, г.Николаев

    В компании большая текучка кадров, а HR менеджеры постоянно морозятся. Идиотская система тестов, если ты сильно умный и тебя не могут завалить по профильным знаниям, обязательно скажут что слабоват у тебя англ., а это типа приоритет и ждите результата. Далее морозятся. Были случаи, когда преподы по англ не могли пройти собеседование, а результаты тестирования от них скрывали. При этом в компанию брали людей просто с улицы, причем эти люди не знают что такое ярлык, как двигать ячейки в экселе, а про англ вообще как про китайский. Сама атмосфера работы в этой компании покрыта мраком и тайной. Достаточно было пройтись по коридору и посмотреть на «счастливые» физиономии работников. Народу там тьма, и у всех глаза стеклянные. Чтобы кто-то из сотрудников просто улыбнулся или был нормального вида — НЕТ ТАКОГО. Впечатление адского рабского труда. Зато в рекламе компании все веселятся, деньги текут рекой, массовые мероприятия у них и жизнь бьет ключом.
    Приглашают тебя на один проект, потом хз что случилось но проект не одобрили и все поменялось, и руководитель проекта слился и опять ждите погоды с моря.
    Была группа людей, которая прошла все тесты и собеседования, и их должны были принять на работу, но работа ведь контрактная, потому все должны быть ЧП. Этих людей отправили в налоговую открывать ЧП. Вот в надежде на благополучие люди это сделали, а потом бац и нежданчик, надо подождать, проект закрылся, сменился, и т.д. В итоге около 10 человек так и остались безработными но уже с открытым ЧП.

    Итог: заработать можно только геморрой и штрафы, получить ясность и инфу что вообще происходит — затруднительно. Будучи хорошим спецом все равно будешь тягать мебель, ходить на митинги, выслушивать наставления идиотов, которые не понимают даже малой части того, что ты делаешь. Ну и конечно же НАСЯЛЬНИКАМА, это вообще отдельная история. Как личность слабоват, как директор — пустое место, как человек — вообще не про него.

  5. Сергей, Николаев

    Заявляют больше чем могут на самом деле. Задерживают выплаты ЗП.

  6. аноним

    Редкое гуано, про которое в инете полно негатива.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставьте отзыв,объявление,пост